Apa Itu HRD Corp Levy?
Human Resources Development Corporation (HRD Corp) levy ialah caruman bulanan yang perlu dibayar oleh majikan di Malaysia untuk tujuan pembangunan dan latihan pekerja.
Levy ini sebelum ini dikenali sebagai HRDF (Human Resources Development Fund) dan kini diuruskan oleh HRD Corp.
Menariknya, levy ini bukan sekadar kos operasi, sebaliknya majikan boleh menuntut semula (claim) dana tersebut untuk tujuan latihan dan pembangunan pekerja.
Kadar HRD Corp Levy di Malaysia
Kadar levy bergantung kepada bilangan pekerja dalam syarikat:
1. Majikan Wajib (10 atau lebih pekerja Malaysia)
- Kadar: 1% daripada gaji bulanan
- Pendaftaran HRD Corp adalah WAJIB
2. Majikan Pilihan (5–9 pekerja)
- Kadar: 0.5% daripada gaji bulanan
- Pendaftaran adalah pilihan (optional)
3. Majikan Dikecualikan (<5 pekerja)
- Tidak perlu bayar levy
- Tidak wajib daftar HRD Corp
Cara Kira HRD Corp Levy
Formula pengiraan:
HRD Levy = (Gaji Pokok + Elaun Tetap) × Kadar Levy
Termasuk:
- Gaji pokok
- Elaun tetap (contoh: elaun rumah, elaun pengangkutan)
Tidak termasuk:
- Bonus
- Overtime
- Komisen
Contoh Pengiraan Levy
Jika jumlah gaji bulanan syarikat ialah RM100,000:
- Kadar 1% → RM1,000 sebulan
- Kadar 0.5% → RM500 sebulan
Tarikh Bayaran Levy
Majikan perlu:
- Bayar levy setiap bulan
- Sebelum 15 haribulan bulan berikutnya
Kenapa HRD Corp Levy Penting?
Levy ini berfungsi sebagai dana latihan pekerja, bukan sekadar bayaran wajib.
Kelebihan:
- Boleh claim kos latihan pekerja
- Tingkatkan kemahiran (upskilling)
- Tingkatkan produktiviti syarikat
- Bantu syarikat kekal kompetitif
- Bina budaya pembelajaran
Boleh Claim Balik Levy?
Ya, majikan boleh gunakan levy untuk:
- Hantar pekerja ke kursus latihan
- Jalankan latihan dalaman (in-house training)
- Mohon geran latihan HRD Corp
Namun, terdapat polisi tertentu untuk baki levy yang tidak digunakan.
Ringkasan HRD Corp Levy
| Saiz Syarikat | Status | Kadar |
|---|---|---|
| 10+ pekerja | Wajib | 1% |
| 5–9 pekerja | Pilihan | 0.5% |
| <5 pekerja | Tidak perlu | 0% |
Kesimpulan
HRD Corp levy adalah satu keperluan penting bagi majikan di Malaysia. Walaupun ia merupakan kewajipan, ia juga membuka peluang besar untuk membangunkan pekerja dan meningkatkan prestasi syarikat.
Jika digunakan dengan betul, levy ini boleh menjadi pelaburan strategik untuk pertumbuhan bisnes.